採用サイト制作
タイムシェアが手掛けた
採用サイト実例
“その企業らしさ”を紐解きながら、
クリエイティブかつ戦略的な採用サイトで
企業の採用課題を解決へ導きます
近年はダイレクトリクルーティングや各種イベント・SNS・リファラルなど、さまざまなチャネルや情報を通じて企業を知り、就業先として選択されるケースが増えてきています。また新型コロナウイルスの影響によって、各チャネルのデジタル化は加速し、採用コミュニケーションの在り方がますます重要視されるようになってきました。
そのような採用コミュニケーションを戦略的に考えていくにあたり、採用サイト（採用LP・インターンサイトなど）は、これまで以上に重要なメディアになっています。そのため、従来のように単なる採用情報や企業情報を網羅的に掲載するだけではなく、採用市場において、より自社と親和性の高い人材（求める人材）とのマッチングを促す「採用ブランディング」の視点や、採用コミュニケーションの指針となるコンセプト・スローガンをもとに、各チャネルから流入した求職者に対して各フェーズでどのようなコミュニケーションを取っていくのかを設計する「採用マーケティング」の視点が必要になります。
企業が打ち出すべき強みや魅力はもちろん、採用環境や採用課題、求める人材像、採用コミュニケーションチャネルは企業によって異なります。そのため、採用サイトを制作する目的や、採用サイトが担うべき役割や求められる成果も企業によって変わります。タイムシェアでは各企業の採用状況を踏まえ、“その企業らしさ”を紐解きながら、これからの時代に求められるクリエイティブかつ戦略的な採用サイトをご提案いたします。タイムシェアの強み
採用市場や企業の現状を踏まえた上で、採用ブランディングを設計
時代や社会の変化によって採用市場は大きく変化します。そういった採用市場を踏まえ、企業の採用課題にあわせて企画・設計することで、採用活動の成功へ導ける戦略的な採用ブランディングを設計します。
企画から制作までワンストップで対応
ディレクター自身が企業との打ち合わせ、カメラマン、ライターとの打ち合わせに参加するため、核となるコンセプトメイキングからデザイン、制作まで一気通貫の制作が可能です。また、タイムシェアに一括してお任せいただくことで、多忙な採用担当者の方の負担が軽減します。
UI/UXを意識した採用サイト設計
いくらかっこいいデザインやつくり込んだコンテンツでも、ユーザーが操作しにくい採用サイトでは意味がありません。タイムシェアでは、UI/UXを意識した採用サイトを設計することで、企業が求める人材に訴求できる採用サイトを制作します。
私たちが提供するサービス
ヒアリング
採用活動の状況や今後の方針、採用したい層・人物像、採用サイト制作にあたっての要望などをお聞きし、課題を紐解きます。
リサーチ
クライアントのオウンドメディアや外部メディアなどで公開されている情報を徹底リサーチ。採用サイトで打ち出していく“その企業らしさ”を抽出します。
採用競合の分析
採用競合の採用サイトにおけるコンテンツやメッセージを分析した上で、求める人物像にマッチした、オリジナリティのあるコンセプト・コンテンツ設計を行います。
コンセプト設計
ヒアリングやリサーチした内容をもとに、求める層に刺さるようなコンセプト（キーメッセージ）を設計します。
コンテンツ企画
策定したコンセプトを落とし込みながら、その企業で働く魅力が伝わるようなコンテンツを企画します。
取材・原稿作成
採用サイトに掲載する社長メッセージ・社員インタビュー・座談会などの取材を、経験豊富なライターが行います。オンライン・地方・海外での対応も可能です。
写真撮影・動画撮影
社員さま・社内の風景など、コンテンツに合わせてプロのカメラマンが撮影します。地方・海外での対応も可能です。
デザイン・コーディング
コンセプトを反映したデザインをデザイナーが制作し、その後コーダーがコーディングを行います。
CMS導入
必要に応じて、WordPressなどのCMSを導入します。導入をご希望の際はご相談ください。
サイト運用・改善
採用サイト公開後の採用状況・サイト活用状況などを参考にした上で、さらに最適なサイトを目指して改善施策をご提案します。
多言語対応
外国人向けに多言語のサイト制作も可能です。
採用サイトの種類
新卒採用サイト
新卒採用サイトでは、就職活動の初期から後期にわたり閲覧されます。企業の情報だけでなく、学生向けの情報をより深く掲載することで「働くイメージ」を形成していくことが大切です。また、理系学生や女子学生にむけたコンテンツを設置することで、獲得したい人材へアプローチすることも可能。なお、多くの学生がスマートフォンでサイトを閲覧するため、レスポンシブ対応が必須となります。
中途採用サイト
中途採用サイトでは、企業の情報を伝えることはもちろん、求職者が持っている経験やスキルをどう活かすことができるかなど、求職者の不安を払拭することが重要です。また、新卒採用と異なり必要な人材を都度応募することが多いため、WordPressなどCMSを導入することで、タイムリーに更新することが可能となります。
採用LP(ランディングページ)
採用サイトを構築するよりもコストを抑えることができ、短期間で制作が可能です。また、企業側が伝えたい情報を適切な順番で伝えることで、応募までスムーズに誘導することができます。なお、1ページで完結するように設計されるため、閲覧者の離脱率の抑制にもつながります。
採用サイトのコンテンツ例
社員インタビュー
社員さまの入社動機、現在の業務内容や仕事から得られたものなど、インタビューを通して紹介していきます。仕事などについてはもちろん、求める人物像の理解促進も図ります。
仕事紹介
募集職種の仕事内容を紹介します。職種別にモデル社員の方にご登壇いただき、1日の過ごし方を紹介することもあります。
事業紹介
事業内容を紹介します。自社製品・サービスがある場合、それらの紹介を併せて行うこともあります。
プロジェクトストーリー
プロジェクト立ち上げの経緯、進行過程における葛藤やその克服、未来に対するビジョンなどを紹介します。仕事の内容、またどのような体制で仕事を進めるのかなどを伝えることができます。
社長インタビュー
社長さまにご登壇いただき、会社設立の経緯・事業の強み・今後の展望などを語っていただきます。企業さまによっては社長さまに代わり、経営者層の社員さまにご登壇いただく場合もあります。
若手座談会
入社1～3年目前後の社員さまにご登壇いただくコンテンツ。若手社員の裁量の大きさ、先輩社員によるフォロー体制などを訴求することができます。
早わかりコンテンツ
主に企業規模に関する数値データを体系的に紹介します。企業理念や沿革、企業の特長などと併せて訴求することもあります。
社内環境・オフィスツアー
社内を巡りながら、働く環境を紹介するコンテンツ。入社後の働くイメージをより具体的に描けるようになることを目指します。
教育・研修制度
社内教育・研修に関する制度を紹介します。研修の年間スケジュールなどを図表を用いて説明したり、キャリアステップのモデルケースを紹介することもあります。
募集要項・選考フロー
応募条件や応募職種、入社後の待遇や選考の流れについて紹介します。
よくあるご質問
応募・選考、働く環境や働き方に関するFAQです。学生の疑問に応えながら、採用活動の省力化を図ります。
理系学生向けコンテンツ
理系学生の獲得を目指し、理系出身社員の活躍や、最新技術を応用した取り組みなどを紹介します。
採用サイトの
デザイントーンの傾向
デザイントーンは、ターゲットや採用課題、企業のカラーにより、以下の図のように大別されます。
デザイントーン実例
採用サイトの活用シーン
さまざまな媒体からアクセスを集めることができる
求人媒体、パンフレット、リーフレット、SNSなどあらゆる媒体経由で採用サイトにアクセスを集めることができます。採用サイトはさまざまな採用活動の中心に位置する自社メディアといえます。
求める人材に対して企業の魅力を訴求
求人媒体の場合、デザインや項目が統一されていることが多くあります。一方、自社採用サイトの場合そういった制限がありません。企業の魅力が伝わるデザインやコンテンツを制作することで、求職者の「働くイメージ」を形成することができます。また、共感を得ることができれば、ミスマッチを減らす効果も期待でき、入社後の離職率の低下につながります。
採用サイトに関連した制作物
採用パンフレット
合説などで配布するためのバラマキツール、入社案内・内定者向けパンフレットなどを制作します。パンフレットは保護者の確認（オヤカク）ツールとしても有用です。
採用動画
採用コンセプトに基づいた企業紹介動画、社員・仕事を紹介する動画を制作します。社員や仕事をリアルさとともに訴求することを可能にするため、需要が高まっているコンテンツです。
採用イベント
会社説明会やインターンシップを設計します。オンラインイベントの対応も可能です。また、会社説明会資料（スライド）作成などもお応えします。
インターンシップサイト
インターンシップを告知するサイトを制作します。
採用サイト制作の流れ
プランニング
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ヒアリング・調査
サイト制作の要件や採用課題などをヒアリング。
加えてクライアントについて徹底的にリサーチ。 -
コンセプト・サイト基本設計
ヒアリング・調査した内容をもとに、コンセプトを設計。
またコンセプトに基づき、サイト全体で一貫したメッセージを訴求していくことを目指し、コンテンツを企画。 -
スケジューリング
採用サイトの公開時期を設定し、全体の制作・進行スケジュールを作成。
制作
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サイト詳細設計
コンテンツの詳細設計およびワイヤーフレーム作成、システム要件を定義。
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取材撮影・原稿作成
経験豊富なライターやカメラマンによる取材撮影。
（取材撮影はディレクターも同行。オンライン取材も対応可）
取材内容をもとに、原稿を作成。 -
デザイン・コーディング
コンセプトを反映したデザインをデザイナーが制作し、コーダーがHTMLコーディング、必要に応じてCMSを組み込む。
公開
アフターフォロー
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サイトの運用・改善
サイト公開後の活用状況のヒアリングなどを行い、サイトコンテンツの追加・改修。
採用サイト制作の費用
ご要望、ご予算に応じてお見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。
新卒向けの大企業採用サイト
要件・仕様
TOPページ+20ページ/撮影3日/取材10名
費用の目安
300万円（税抜き）～
※構成や取材数により変動するため、まずはお気軽にお問い合わせください。
採用LP（ランディングページ）
要件・仕様
1ページ/取材・撮影なし※アンケートからライティング
費用の目安
30万円（税抜き）～
※構成により変動するため、まずはお気軽にお問い合わせください。
制作会社を選ぶ時の
ポイントは？
「採用課題の解決」の
両輪を備えていること
Webサイト制作会社は、その名の通りWebサイト制作を熟知している会社。一方で、こと“採用サイト”の制作においては、Webサイト制作のノウハウだけでなく「採用課題の解決」も求められます。
タイムシェアは、多数のWebサイト制作の経験と、採用業界で培った知見を活用しながら、お客様の採用課題を解決するのに最適なサイトを制作します。採用サイトの制作・リニューアルについてご検討中でしたら、ぜひお気軽にご相談ください。
採用サイト制作に関するよくあるご質問
採用サイト制作に関するよくあるご質問と回答をご紹介します。不明点やご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。
サイトの構成や内容によってスケジュールが異なりますが、会社説明会などに合わせて採用サイトが必要な場合は、最低限のページ構成で作成し、あとからコンテンツを追加することも可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
可能です。対面もしくはオンラインでヒアリングさせていただき、採用課題の解決に向けた最適なご提案をさせていただきます。
可能です。修正が難しい場合は、ご連絡いただければお見積りさせていただきます。
タイムシェアでは、パンフレット・動画・イベント設計も行っておりますので、まずはお気軽にお問合せください。